Febrero 22 de 2023
Redacción: Colombia Progresista (Co_Progresista)
Fotografía: PTTI EDU en Unsplash
Hoy, 22 de febrero, se celebra el Día de la Igualdad Salarial en todo el mundo, una fecha que busca llamar la atención sobre la brecha salarial de género y promover la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres. A pesar de los avances logrados en este ámbito, la brecha salarial sigue siendo una realidad en muchos países, incluyendo los países desarrollados.
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la brecha salarial de género es una de las mayores desigualdades laborales que enfrentan las mujeres en todo el mundo. En promedio, las mujeres ganan un 20% menos que los hombres, y esta brecha se amplía en los trabajos más precarios y de baja remuneración.
En muchos países, incluyendo los países desarrollados, la brecha salarial de género se debe a una serie de factores complejos, que incluyen la discriminación, el sesgo de género y la segregación ocupacional. Las mujeres a menudo enfrentan barreras para acceder a puestos de trabajo de alto nivel y remuneración, y se concentran en sectores y ocupaciones que pagan menos que los ocupados por hombres.
Para abordar esta problemática, se han implementado políticas y programas para promover la igualdad de género en el lugar de trabajo y reducir la brecha salarial. En muchos países, se han aprobado leyes y regulaciones para garantizar la igualdad de remuneración por igual trabajo, y se han creado programas para apoyar la educación y el entrenamiento de las mujeres y fomentar su acceso a puestos de trabajo de alta remuneración.
A pesar de estos esfuerzos, la brecha salarial sigue siendo una realidad en muchos lugares del mundo. Según un informe reciente de la OIT, la pandemia de COVID-19 ha exacerbado las desigualdades de género en el lugar de trabajo y ha afectado de manera desproporcionada a las mujeres, especialmente a aquellas en trabajos precarios y de baja remuneración.
Para abordar esta problemática, se han implementado políticas y programas para promover la igualdad de género en el lugar de trabajo y reducir la brecha salarial. En muchos países, se han aprobado leyes y regulaciones para garantizar la igualdad de remuneración por igual trabajo, y se han creado programas para apoyar la educación y el entrenamiento de las mujeres y fomentar su acceso a puestos de trabajo de alta remuneración.
Además, en el marco del Día de la Igualdad Salarial, se llevarán a cabo una serie de actividades y eventos para sensibilizar sobre la brecha salarial de género y promover la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres.
En conclusión, el Día de la Igualdad Salarial es una fecha importante para recordar la necesidad de promover la igualdad de género en el lugar de trabajo y reducir la brecha salarial de género. A pesar de los desafíos que enfrentamos, las políticas y los programas que promueven la igualdad de género pueden tener un impacto positivo en la vida de las mujeres y ayudar a garantizar un futuro más justo y equitativo para todos.